دانلود رایگان ۵ جزوه و درسنامه آموزش اداری و شغلی: انگیزشی، کیفیت کار و…

یکی از جنبه های شکست در آموزش شغلی توجه نکردن به نیازهای جامعه ، استعدادها و توانمندیهای فرد مورد نظر آموزش است

هرکس در بدو ورود خود به سازمان نیاز به آموزش­های تخصصی مرتبط با وظایف شغلی خود دارد در غیر این صورت موجب لطمه زدن به کار، فعالیت و رفتار فرد می­شود.

  • نام فایل : ۵ جزوه و درسنامه آموزش اداری و شغلی
  • مرجع تهیه فایل: مرکز آموزش مدیریت دولتی
  • فرمت فایل: پی دی اف
  • تعداد صفحات : تمام آموزش های جمعا به تعداد صفحه
  • حجم فایل : حدود ۲٫۵ مگابایت
  • قیمت خرید فایل : رایگان

جزئیات پیکج آموزش شغلی و اداری

این مجموعه آموزشی دارای ۵ فایل جداگانه به شرح زیر است:

  • درسنامه مدیریت بحران در ۲۷ صفحه

  • دستنامه تیم سازی و شیوه کار گروهی در ۳۲ صفحه

  • درسنامه انگیزش در کار در ۶۴ صفحه

  • دستنامه کیفیت زندگی کاری در ۳۶ صفحه

  • جزوه آشنایی با قانون محاسبات عمومی در ۳۴ صفحه

آموزش بدو خدمت در صورت اجرای صحیح، تأثیر به سزایی در افزایش مهارت­های شغلی کارکنان تازه وارد سازمان­های مختلف دارد لذا توجه خاص سیاستگذاران به آن و لزوم بازنگری سالیانه آن همگام با نیازهای شغلی جدید شاغلین، سبب ارتقاء کیفیت ارائه خدمات و رضایت کارکنان خواهد شد.

جوامع امروزی به دلیل توسعه روز افزون فعالیت های اجتماعی ، اقتصادی و تولیدی ناگزیر به داشتن افرادی آموزش دیده ، توانمند ، متخصص و کارا به عنوان مهمترین عامل پویایی نیاز دارند . این آموزشها می تواند در سطوح دانشگاهی و یا به صورت علمی و کاربردی باشد . به هر صورت برای بالا رفتن توانمندیهای شغلی و کارا در جامعه به آموزش نیاز است . یکی دیگر از جنبه های مهم کارآفرینی نیز نیاز به آموزش و مشاوره شغلی است که می تواند بر پایه آموزشهای خانوادگی، محیط اجتماعی و کار پدید آید

یکی از جنبه های شکست در آموزش شغلی توجه نکردن به نیازهای جامعه ، استعدادها و توانمندیهای فرد مورد نظر آموزش است . بسیاری از افراد که در رشته های تحصیلی مشغول تحصیل می باشند ، اغلب از طریق فشار خانواده و اطرافیان به آن شغل وارد شده اند ، به همین دلیل در آموزشهای شغلی و کاربردی رشته خود دچار تناقض شده و ممکن است در آینده در جامعه دچار شکست شوند .

البته نظام آموزش شغلی خصوصاً در سطوح عالی تربیت نیروی انسانی ماهر با توجه به نیازهای جامعه باید مد نظر قرار گیرد ، به هر صورت آموزش شغلی تحت تأثیر نوع شغل، جنسیت، وضعیت تأهل، جایگاه اجتماعی و وضعیت های روانشناختی مثل انگیزه پیشرفت و پیشینه تحصیلی می باشد . بسیاری از افراد درجامعه کنونی ما در آموزش شغلی خاصی وارد می شوند که بیشتر به علت فشار مالی آنها می باشد، نه بر اساس ویژگیها و استعدادهای آن فرد.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.